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新浪財經(jīng)攜手東方證券打造《大國·經(jīng)濟(jì)》系列活動，與國內(nèi)一線經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院攜手，邀請經(jīng)濟(jì)學(xué)家與管理學(xué)家把脈中國經(jīng)濟(jì)，洞察發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
活動第四季攜手上海交通大學(xué)上海高級金融學(xué)院，邀請來自上海高級金融學(xué)院的頂尖學(xué)者，共同探索在全球化新階段下，中國如何有效應(yīng)對挑戰(zhàn)，把握未來機(jī)遇，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展與全球經(jīng)濟(jì)的和諧共生。上海交通大學(xué)上海高級金融學(xué)院學(xué)術(shù)副院長、金融學(xué)講席教授嚴(yán)弘出席并演講。
嚴(yán)弘首先談到了像DeepSeek這樣的一些生成式AI對企業(yè)用工和公司價值的影響。他指出，生成式AI的出現(xiàn)帶來了許多新的沖擊，這不只是視覺上的沖擊，還包括在工作效能上的提升，并促成了一些新的能力。比如用AI可以更好地去實現(xiàn)醫(yī)學(xué)影像的3D建模；無人駕駛領(lǐng)域也得益于生成式AI的助力；生成式AI可以生成很多的視頻，甚至是“無中生有”地創(chuàng)造出一些視頻。同時，在金融欺詐檢測面和風(fēng)險評估等方面也可能帶來很多新的技術(shù)，用以提高我們的判斷能力。
人們在感受到AI可以幫助效能提升的同時，也會擔(dān)心自己的工作將會被AI替代。嚴(yán)弘表示，人們應(yīng)該看到，技術(shù)的進(jìn)步會給公司的創(chuàng)新發(fā)展帶來新的機(jī)遇?！八晕覀冊谔接戇@些問題的時候，需要一個比較合理的、量化的衡量標(biāo)準(zhǔn)。我們通過研究找到一個衡量公司對生成式AI的應(yīng)對能力或者敏感度的度量，并且基于這個度量評判企業(yè)用工情況的變化以及公司估值的狀態(tài)。”
嚴(yán)弘指出，生成式AI給每一個崗位所帶來的效果是雙重的，一方面可能是對人力的替代效應(yīng)，另一方面是對效率的增強(qiáng)效應(yīng)?，F(xiàn)在國內(nèi)外對這方面的學(xué)術(shù)研究進(jìn)展得如火如荼，但針對中國的研究相對還比較少。所以在這種情況下，更需要基于中國的情況來產(chǎn)生一個合理的評估體系，同時研究AI的出現(xiàn)對企業(yè)的用工和估值帶來的影響。
嚴(yán)弘指出，在研究中使用中國的數(shù)據(jù)時，主要依賴于中華人民共和國職業(yè)分類大典來對大約1600多個工種進(jìn)行分析。根據(jù)每個崗位在AI不同發(fā)展階段的一些特點，通過Prompt讓DeepSeek等大語言模型去做分類評估，得到每個崗位對生成式AI的增強(qiáng)效應(yīng)和替代效應(yīng)的度量，然后結(jié)合不同崗位員工的招聘數(shù)據(jù)，計算出在不同階段企業(yè)層面的生成式AI增強(qiáng)和替代分?jǐn)?shù)，最終可以看到行業(yè)層面生成式AI的增強(qiáng)和替代的評分。
2024年第一季度的結(jié)果顯示，增強(qiáng)指數(shù)最高的是人工智能工程技術(shù)人員；而隨著生成式AI技術(shù)的提升，它對不同崗位的增強(qiáng)效果也在不斷提升。其中，大多數(shù)被提升的比較多的崗位都是數(shù)字職業(yè)，而基本上沒有任何提升效應(yīng)的都是一些體力勞動崗位。另一方面，打字員是首當(dāng)其沖會被替代的，其次是計算機(jī)軟件測試員，計算機(jī)程序設(shè)計員被替代的可能性也比較高。因此，在生成式AI的沖擊下，目前體力勞動者似乎還是相對比較安全，雖然沒有直接被生成式AI替代的危險，但仍有可能被機(jī)器人所替代。
另外，嚴(yán)弘表示，隨著技術(shù)進(jìn)步階段的提升，生成式AI的增強(qiáng)指數(shù)的整體趨勢是在上升的，平均值從0.25到0.34，而替代指數(shù)的平均值也從0.43上升到0.46。
他總結(jié)到，在AI增強(qiáng)方面，從行業(yè)的層面看，電信行業(yè)是增強(qiáng)指數(shù)最高的，金融行業(yè)一般也都排名前三，“知識密集型的行業(yè)更容易獲得增強(qiáng)效應(yīng)”。而在AI替代指數(shù)中，排名靠前的同樣也是電信行業(yè)和信息技術(shù)行業(yè)。“所以不能覺得我們是技術(shù)崗位就高枕無憂了，實際上即使是技術(shù)崗位，也時時刻刻要站在技術(shù)發(fā)展的前沿才不會被淘汰，否則當(dāng)崗位工作效率在生成式AI的增強(qiáng)下提升一倍，則崗位人數(shù)二選一的話你就容易被淘汰掉?！?/p>
另外，在AI增強(qiáng)指數(shù)比較高的企業(yè)，他們招聘的數(shù)量往往還會增加，說明企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展比較快，很可能創(chuàng)造出新的崗位，而且平均薪酬也會比較高。而市場估值數(shù)據(jù)也進(jìn)一步印證，市場寬基指數(shù)的成分股中，增強(qiáng)指數(shù)高的上市企業(yè)的市凈率（PB）和市銷率（PS）會高于增強(qiáng)指數(shù)低的企業(yè)，“AI提升生產(chǎn)力和運營效率，直接推高投資者對企業(yè)的價值預(yù)期”；而替代效應(yīng)較強(qiáng)的企業(yè)估值則往往會承受下行壓力。
面對技術(shù)沖擊，嚴(yán)弘呼吁理性應(yīng)對：“企業(yè)在積極投資AI增強(qiáng)技術(shù)的同時，需平衡人力效率的提升和人力資本的保留。政策制定者應(yīng)及時評估Al技術(shù)對就業(yè)結(jié)構(gòu)的長期影響，主動出臺配套措施以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對新的AI革命?！?/p>
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40 胡中孚
奇趣五分官方的客服態(tài)度很好，但解決問題的效率一般，希望能更快一些。
2025-03-09 07:39:30 推薦
傳說中的C ：奇趣五分官方注冊成功后，系統(tǒng)自動生成的密碼很安全，但有點難記。
步月淺妝 ：奇趣五分官方的穩(wěn)定性一般，偶爾會出現(xiàn)崩潰的情況，需要改進(jìn)。
8423 幺太爺
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月下說夢 ：導(dǎo)航很清晰，但無法參與投票，感覺少了點參與感。
小圓源 ：奇趣五分官方的設(shè)計真的很吸引人，每次打開都覺得很舒服。
9419 一罐涼茶
界面設(shè)計簡潔，但有些功能的使用說明不夠詳細(xì)，希望能補(bǔ)充。
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秦舞 ：我覺得這個內(nèi)容質(zhì)量很高，但注冊流程有點冗長。
紅衣朱雀 ：奇趣五分官方的成就系統(tǒng)挺有趣，但獎勵吸引力不足，缺乏長期動力。
9398 動力瘋子
注冊流程有點長，但每一步都很清晰，沒有誤導(dǎo)性信息，這點很好。
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縱橫天下 ：界面設(shè)計美觀，但有些地方的配色有點刺眼，希望能調(diào)整。
龍門八哥 ：隱私政策寫得比較詳細(xì)，但有些條款不太容易理解，希望能簡化。
98584 伽百璃
安全性很高，但注冊時的隱私提示不夠明顯，希望能加強(qiáng)。
2025-03-09 00:54:58 推薦
龍顏悅色 ：奇趣五分官方的安全性很高，但注冊時的隱私提示不夠明顯。
子木 ：注冊流程雖然有點長，但每一步都很清晰，沒有讓人困惑的地方。