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好彩welcome大廳購彩2025更新內(nèi)容

　　關(guān)鍵要點(diǎn)

　　隨著唐納德?特朗普總統(tǒng)簽署行政命令終止政府的多元化、公平與包容（DEI）項(xiàng)目，企業(yè)正不再使用這個(gè)充滿政治意味的首字母縮寫詞。

　　盡管 DEI 已成為一個(gè)極具爭議性的術(shù)語，但企業(yè)不一定會(huì)終止他們?cè)谶@方面的努力。他們只是換了個(gè)名稱。

　　一些專家表示，企業(yè)組織將被迫更加慎重地考慮他們的計(jì)劃，并摒棄 DEI 中 “做表面功夫” 的方面。

　　在谷歌于 2 月份取消了其多元化、公平與包容（DEI）的招聘目標(biāo)后，首席執(zhí)行官桑達(dá)爾?皮查伊在公司全體員工會(huì)議上向員工談到了此事。

　　根據(jù)美國全國廣播公司財(cái)經(jīng)頻道（CNBC）獲取的音頻，皮查伊表示：“我們相信要打造一支具有代表性的員工隊(duì)伍。我們是一家全球性公司，我們的用戶遍布世界各地，我們認(rèn)為，要為他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，最好的辦法就是擁有一支能夠體現(xiàn)這種多樣性的員工隊(duì)伍，我們將繼續(xù)這樣做?！?/p>

　　皮查伊補(bǔ)充道：“與此同時(shí)，作為一家公司，我們必須始終遵守當(dāng)?shù)胤?。?/p>

　　到目前為止，谷歌最引人注目的變化之一涉及該公司的首席多元化官梅洛妮?帕克。自 2 月份起，她的頭銜已改為谷歌員工參與副總裁。

　　在唐納德?特朗普總統(tǒng)當(dāng)選并重返白宮后采取初步行動(dòng)的背景下，谷歌對(duì)待 DEI 的方式體現(xiàn)了美國各地企業(yè)對(duì)其 DEI 項(xiàng)目所做的改變。

　　在過去十年中，硅谷和其他行業(yè)利用 DEI 項(xiàng)目來消除招聘中的偏見，促進(jìn)職場公平，并推動(dòng)女性和有色人種的職業(yè)發(fā)展，而這些群體在歷史上一直被忽視。

　　雖然 DEI 最初是一個(gè)涵蓋性的首字母縮寫詞，旨在創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，但它現(xiàn)在已成為一個(gè)含義復(fù)雜的術(shù)語。

　　2023 年，美國最高法院對(duì)哈佛大學(xué)的平權(quán)行動(dòng)錄取政策作出了不利裁決，這一決定對(duì)企業(yè)的招聘方式產(chǎn)生了影響。唐納德?特朗普總統(tǒng)在其第二個(gè)任期的首批行動(dòng)中，于 1 月份簽署了一項(xiàng)行政命令，終止了政府的 DEI 項(xiàng)目，并讓負(fù)責(zé)監(jiān)督這些舉措的聯(lián)邦官員休假。

　　該行政命令指示 “所有部門和機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)有力的行動(dòng)，終止私營部門的 DEI 歧視行為，包括民事合規(guī)調(diào)查”。彭博社 2 月份報(bào)道，政府已將近 50 家被認(rèn)為違反其反 DEI 規(guī)定的公司列為目標(biāo)。

　　其中首批目標(biāo)之一是華特迪士尼公司。美國聯(lián)邦通信委員會(huì)周五通知該公司，將對(duì)這家媒體巨頭的 DEI 舉措展開調(diào)查。

　　特朗普已表明他愿意將人類悲劇歸咎于 DEI 政策。

　　今年 1 月，一架美國航空公司的支線噴氣式飛機(jī)與一架黑鷹軍用直升機(jī)在華盛頓上空發(fā)生空中相撞事故后，特朗普在沒有任何證據(jù)的情況下，抨擊了拜登政府的 DEI 政策導(dǎo)致了此次墜機(jī)事件。特朗普聲稱，DEI “可能是” 自 2001 年以來美國最致命的飛機(jī)墜毀事件的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　艾默生表示：“當(dāng)總統(tǒng)將飛機(jī)墜毀歸咎于 DEI 時(shí)，我認(rèn)為無論公司內(nèi)部如何定義 DEI，他們都不想在這方面過于突出，這是可以理解的。”

　　盡管 DEI 已成為一個(gè)極具爭議性的術(shù)語，但企業(yè)不一定會(huì)終止他們?cè)谶@方面的努力。他們只是改了名字。許多公司仍在繼續(xù) DEI 相關(guān)工作，但使用了不同的表述，或?qū)⑵浼{入了不那么具有爭議性的術(shù)語之下，比如 “學(xué)習(xí)” 或 “招聘”。

　　換個(gè)名稱的 DEI

　　自 2014 年以來，喬艾爾?艾默生一直擔(dān)任顧問，為幾百家客戶提供有關(guān)職場績效以及多元化與包容性戰(zhàn)略方面的服務(wù)，但去年，她改變了用來描述其數(shù)字平臺(tái)范式公司（Paradigm）的表述。

　　此前，范式公司將自己宣傳為幫助客戶 “利用多元化與包容性的力量，創(chuàng)造一種讓每個(gè)人都能發(fā)揮最佳水平并茁壯成長的文化”，而現(xiàn)在，該公司網(wǎng)站稱其解決方案 “創(chuàng)造一種包容、高績效的文化，讓每個(gè)人都能發(fā)揮最佳水平并茁壯成長”。

　　在 2020 年喬治?弗洛伊德（George Floyd）遇害后，全國范圍內(nèi)爆發(fā)了抗議活動(dòng)，企業(yè)界紛紛做出回應(yīng)，DEI 這個(gè)術(shù)語也隨之廣泛傳播，范式公司從那時(shí)起開始使用這個(gè)詞。

　　艾默生告訴美國全國廣播公司財(cái)經(jīng)頻道：“我們開始在網(wǎng)站上大量使用這個(gè)詞，這樣搜索‘DEI’的公司就能找到我們。在大選前，隨著我們看到很多反對(duì)意見，我們減少了這個(gè)首字母縮寫詞的使用，因?yàn)槲艺J(rèn)為它不能很好地描述我們所做的事情?！?/p>

　　德維卡?布里杰（Devika Brij）通過她的布里杰差距咨詢公司（Brij The Gap）從事類似的工作。她在 2 月份發(fā)出的一份名為《量身定制的職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展并非 DEI》的時(shí)事通訊中，詳細(xì)闡述了她為區(qū)分自己的工作所做的努力。對(duì)于像布里杰這樣的公司來說，重塑品牌對(duì)其業(yè)務(wù)的未來至關(guān)重要。她當(dāng)時(shí)表示，自 2023 年以來，她的一些客戶將其 DEI 預(yù)算削減了多達(dá) 90%。

　　重塑 DEI 品牌形象的不只是咨詢公司。

　　摩根大通（JPMorgan）在 3 月份宣布，將在其 DEI 項(xiàng)目的品牌重塑中用 “機(jī)會(huì)” 取代 “公平”。沃爾瑪（Walmart）在 11 月份表示，將從 DEI 轉(zhuǎn)向 “為每個(gè)人服務(wù)的沃爾瑪” 這一表述。根據(jù)范式公司的數(shù)據(jù)，在 2023 年至 2024 年間，在財(cái)富 100 強(qiáng)公司中，“DEI” 和 “多元化” 等術(shù)語的使用減少了 22%，而 “歸屬感” 等術(shù)語的使用增加了 59%。

　　艾默生表示，2023 年是硅谷 DEI 的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

　　據(jù)美國全國廣播公司財(cái)經(jīng)頻道報(bào)道，就在那時(shí)，谷歌開始解雇負(fù)責(zé)從代表性不足群體中招聘人員的員工。該公司還解雇了帕克領(lǐng)導(dǎo)下的 DEI 負(fù)責(zé)人。

　　亞馬遜（Amazon）在 2023 年也對(duì)其 DEI 團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了重組，并將全球團(tuán)隊(duì)整合到一個(gè)名為 “包容性體驗(yàn)與技術(shù)” 的框架下。該公司發(fā)言人告訴美國全國廣播公司財(cái)經(jīng)頻道，公司對(duì)該團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了更名，以更好地體現(xiàn)其工作性質(zhì)，并補(bǔ)充說，亞馬遜仍然致力于打造一個(gè)多元化和包容性的公司。

　　作為此次全面改革的一部分，亞馬遜的坎迪?卡斯?fàn)柌铮–andi Castleberry）將她的副總裁頭銜從 “全球多元化、公平與包容副總裁” 改為 “包容性體驗(yàn)與技術(shù)副總裁”。

　　科技行業(yè)對(duì) DEI 的縮減在 2025 年加速了。

　　與聯(lián)邦機(jī)構(gòu)簽訂了云計(jì)算合同的谷歌在 2 月份宣布，將根據(jù)特朗普的行政命令，放棄其理想的招聘目標(biāo)。谷歌 2025 年的承諾原本包括將代表性不足群體在領(lǐng)導(dǎo)層中的人數(shù)增加 30%，并將非高級(jí)職位的黑人員工數(shù)量增加一倍以上。

　　皮查伊在 2 月份的全體員工會(huì)議上對(duì)員工表示：“我們的價(jià)值觀是持久的，但我們必須根據(jù)法律指令的變化來遵守這些指令?！?/p>

　　他和帕克當(dāng)時(shí)正在回答員工提出的一個(gè)問題，即鑒于特朗普最近的行政命令，公司的 DEI 項(xiàng)目將受到怎樣的影響。

　　帕克說：“作為一家聯(lián)邦承包商，我們一直在審查我們的所有項(xiàng)目和所有舉措。至于培訓(xùn)方面，我們將逐步淘汰、停止或終止一些專注于 DEI 的培訓(xùn)項(xiàng)目?！?/p>

　　谷歌的一位發(fā)言人沒有說明該公司的哪些 DEI 項(xiàng)目已被削減。

　　皮查伊接著向員工保證，谷歌將繼續(xù)支持其員工資源小組。這些小組是由員工領(lǐng)導(dǎo)的公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，專注于特定的人口群體或具有相同愛好的群體，比如 “谷歌女性” 和 “谷歌黑人員工網(wǎng)絡(luò)”。

　　然而，在平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì) 3 月份發(fā)布指導(dǎo)意見，將員工資源小組列為如果具有排他性可能違反特朗普行政命令的情況之前，皮查伊發(fā)表了上述言論。谷歌的發(fā)言人告訴美國全國廣播公司財(cái)經(jīng)頻道，谷歌的員工資源小組對(duì)所有員工開放，不排斥任何受保護(hù)的群體。

　　谷歌的發(fā)言人在一份聲明中表示：“根據(jù)當(dāng)前的法律環(huán)境，我們正在審查我們的 DEI 項(xiàng)目，并在必要時(shí)做出調(diào)整?！?/p> 2024 年 9 月 5 日，在華盛頓特區(qū)肯尼迪中心舉行的第 37 屆年度西班牙裔傳統(tǒng)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮上，梅洛妮?帕克在臺(tái)上發(fā)言。

　　本月早些時(shí)候，在奧斯汀一年一度的西南偏南（South by Southwest）大會(huì)上，DEI 這個(gè)術(shù)語的敏感性成為了焦點(diǎn)。在那里，谷歌和甲骨文原本計(jì)劃參加一個(gè)小組討論，該討論最初的標(biāo)題是 “成功的職場：平衡增長與幸?！?。

　　早期對(duì)該小組討論的描述指出：“與會(huì)者將獲得可行的見解，以使商業(yè)成功與蓬勃發(fā)展的職場文化保持一致?！?/p>

　　甲骨文在 2 月份退出了該小組討論。當(dāng)月，小組討論的組織者通知參與公司，他們正在考慮將討論的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向職場 DEI 的現(xiàn)狀。

　　幫助組織該西南偏南小組討論的非營利組織周日下午基金會(huì)（Sunday Afternoon Foundation）的創(chuàng)始人、小組討論組織者路易斯?格拉馬霍（Luis Gramajo）表示：“在我們看來，特朗普政府對(duì) DEI 采取如此激進(jìn)的態(tài)度，這讓我們清楚地認(rèn)識(shí)到這次討論是多么及時(shí)?！?/p>

　　在該小組討論的名稱正式改為 “后 DEI 職場：在動(dòng)蕩中前行的科技公司” 后，谷歌的小組成員在 3 月份退出了討論。

　　西南偏南小組成員之一、奧斯汀初創(chuàng)公司 Logictry 的聯(lián)合創(chuàng)始人切爾西?托勒（Chelsea Toler）表示：“我們進(jìn)行了不知道多少次準(zhǔn)備會(huì)議，我們把這個(gè)討論的標(biāo)題改了八次以上，我們還失去了一些害怕參加這個(gè)小組討論的人?！?/p>

　　谷歌的發(fā)言人告訴美國全國廣播公司財(cái)經(jīng)頻道，直到 2 月底，谷歌才得知這一變化，并補(bǔ)充說，該小組討論的新話題超出了這名員工的職責(zé)范圍和經(jīng)驗(yàn)。

　　《公司》（Inc．）雜志執(zhí)行編輯、該小組討論的主持人戴安娜?蘭塞姆（Diana Ransom）在活動(dòng)中表示：“我們有幾位不同的小組成員退出了，因?yàn)檫@個(gè)非常重要的討論在目前這個(gè)階段變得有點(diǎn)敏感了，這太不可思議了?！?/p>

　　格拉馬霍表示，他并不責(zé)怪任何退出該小組討論的小組成員或公司。

　　他說：“他們和我們所有人一樣，正在應(yīng)對(duì)一個(gè)極其復(fù)雜和不確定的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期，規(guī)則并不明確?！?/p> 亞馬遜首席執(zhí)行官安迪?雅西在美國紐約市舉行的亞馬遜設(shè)備發(fā)布活動(dòng)上觀看，2025 年 2 月 26 日。

　　亞馬遜也在縮減其 DEI 相關(guān)工作。

　　去年 12 月，該公司告訴員工，作為對(duì)這些舉措進(jìn)行更廣泛審查的一部分，將暫停一些 DEI 項(xiàng)目。它還在年度報(bào)告中刪除了對(duì)包容性和多元化的提及，同時(shí)修改了一個(gè)網(wǎng)站，刪除了 “為黑人爭取公平” 和 “LGBTQ + 權(quán)利” 等部分。

　　亞馬遜首席執(zhí)行官安迪?雅西將取消 DEI 項(xiàng)目描述為亞馬遜正在進(jìn)行的成本削減努力的一部分。

　　根據(jù)美國全國廣播公司財(cái)經(jīng)頻道獲取的音頻，雅西本月早些時(shí)候?qū)T工表示：“如果你看看我們，就像很多其他公司一樣，特別是在喬治?弗洛伊德事件之后，特別是因?yàn)槲覀兎浅７稚?，我們?cè)谶@個(gè)領(lǐng)域有很多項(xiàng)目。我們大約有 300 個(gè)項(xiàng)目?！?/p>

　　雅西說，亞馬遜 “幾年前” 就開始評(píng)估其 DEI 項(xiàng)目。

　　雅西說：“我們意識(shí)到，有幾個(gè)項(xiàng)目我們沒有從中獲得足夠的價(jià)值，不值得我們以那種方式進(jìn)行投資，對(duì)于這些項(xiàng)目，我們進(jìn)行了精簡。而對(duì)于那些真正產(chǎn)生了影響的項(xiàng)目，我們加大了投入?！?/p>

　　目前尚不清楚亞馬遜削減了哪些項(xiàng)目，又?jǐn)U大了哪些項(xiàng)目。

　　繼續(xù)這項(xiàng)工作

　　人力資源平臺(tái) Culture Amp 的公平運(yùn)營副總裁奧布里?布蘭奇 - 塞拉諾（Aubrey Blanche-Serrallano）表示：“DEI 這個(gè)首字母縮寫詞完全沒有幫助。多元化是非常有價(jià)值且重要的，但這個(gè)特定的首字母縮寫詞掩蓋了我們所談?wù)摰暮芏鄡?nèi)容?！?/p>

　　盡管在華盛頓對(duì) DEI 存在諸多反對(duì)意見，但最近的研究表明，這類工作在員工和企業(yè)中仍然很受歡迎。

　　皮尤研究中心在 2023 年發(fā)現(xiàn)，86% 的員工表示，他們對(duì)增加職場中的多元化、公平與包容性持中立到積極的態(tài)度。與此同時(shí)，范式公司去年發(fā)布的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，73% 的公司將多元化、公平與包容性納入了公司價(jià)值觀，這與 2023 年的比例持平。

　　布蘭奇 - 塞拉諾說：“目前的這種情緒與我看到的很多數(shù)據(jù)并不相符?！?/p>

　　接受美國全國廣播公司財(cái)經(jīng)頻道采訪的專家表示，他們還沒有因?yàn)閷?duì) DEI 的反對(duì)而失去任何客戶。相反，他們表示，他們樂觀地認(rèn)為，企業(yè)組織將被迫更加慎重地考慮他們的計(jì)劃，并摒棄 DEI 中那些對(duì)推動(dòng)工作進(jìn)展作用不大的 “做表面功夫” 的方面。

　　專家表示，做表面功夫的一個(gè)關(guān)鍵例子是，公司在社交媒體運(yùn)動(dòng)中表示支持，比如 2020 年的 “周二黑色 out”（Blackout Tuesday），但之后卻沒有采取任何有意義的行動(dòng)。另一個(gè)例子是，公司在其隊(duì)伍中增加了首席多元化官，但卻沒有賦予他們正式的決策權(quán)或預(yù)算。

　　艾默生表示，目前正在發(fā)生的變化之一是，公司不再關(guān)注多元化報(bào)告，這些報(bào)告曾根據(jù)不同性別和種族來跟蹤招聘情況，而是轉(zhuǎn)而關(guān)注跟蹤晉升和人員流動(dòng)的比率。

　　艾默生還表示，公司也在改變他們讓候選人申請(qǐng)項(xiàng)目的方式。例如，對(duì)于為特定種族設(shè)計(jì)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，候選人可能不再只是勾選自己是否為黑人或西班牙裔，而是要寫一篇關(guān)于自己背景的文章。

　　一些專家正在幫助他們的客戶計(jì)算，以不同的名稱繼續(xù) DEI 工作可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

　　布蘭奇 - 塞拉諾說：“目前有很多法律上的灰色地帶。歸根結(jié)底，他們希望專注于對(duì)員工進(jìn)行投資，而不是把所有資源都花在訴訟上。”

　　幫助客戶 “打造適應(yīng)性強(qiáng)的組織” 的公司 ReadySet 的創(chuàng)始人伊馮?哈欽森（Y-Vonne Hutchinson）表示，公司必須權(quán)衡遵守監(jiān)管規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)、可能面臨的公眾反對(duì)，以及加大對(duì) DEI 投入的成本。

　　她說：“很多這些公司都有更多樣化的消費(fèi)者。他們?nèi)匀槐仨毧紤]什么能讓他們賺錢，而可行的企業(yè)必須考慮全球受眾?！?/p>

　　例如，ReadySet 公司有一個(gè)他們稱之為 “DEI 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具”，該工具從五個(gè)維度衡量 DEI 風(fēng)險(xiǎn)：法律與合規(guī)、聲譽(yù)、財(cái)務(wù)、文化、員工隊(duì)伍以及運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。

　　艾默生表示，通過改變所使用的術(shù)語，公司可以防止他們的工作被誤解，并補(bǔ)充說，她的公司范式公司建議企業(yè)更明確地說明他們想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

　　她說：“我們?cè)谑褂玫恼Z言上應(yīng)該更加精確?！?/p>

　　但當(dāng)一些專家鼓勵(lì)公司改變他們的術(shù)語時(shí)，另一些專家則建議該領(lǐng)域的人士繼續(xù)宣揚(yáng) DEI。

　　在西南偏南大會(huì)的 “后 DEI” 小組討論中就是這種情況。小組成員對(duì)他們應(yīng)該停止使用 DEI 這一觀念提出了挑戰(zhàn)。

　　奧斯汀的一位企業(yè)家弗蘭?哈里斯（Fran Harris）表示：“DEI 意味著每個(gè)人都有公平和公正的機(jī)會(huì)取得成功。我們必須提醒人們 DEI 是什么 —— 它就是這項(xiàng)工作。它不只是一個(gè)首字母縮寫詞。它是創(chuàng)造平等機(jī)會(huì)的工作，僅此而已?！?/p>

　　小組成員鼓勵(lì)與會(huì)者不要屈服于恐懼。

　　Logictry 公司的托勒說：“在這個(gè)國家，當(dāng)我們因?yàn)楹ε露辉俦磉_(dá)自己的聲音時(shí)，我們就輸了?！?/p>